【职前辈S.193】数据分析：揭秘腾讯产品经理招聘-职前辈不流泪的机场
每次逛知乎和简书时，总能看到许多年轻的PM有一个小梦想，那就是进入腾讯成为一名产品经理。在一些产品交流的微信群中，如果有小伙伴介绍自己是腾讯的，似乎在群中的地位也稍稍高了那么一丢丢。
腾讯有很多优秀的产品和产品经理，其中以张小龙和他的微信为代表。多田薰微信的任何一次版本迭代，都能在朋友圈甚至整个互联网行业掀起一阵「腥风血雨」。
这一次，让我们来看看，腾讯的产品经理是怎样的一种存在？
通过八爪鱼数据采集器，爬取了腾讯社会招聘1662条数据，经过筛选，其中有189条产品岗招聘数据。
爬取的字段有： 岗位名称、工作地点、职位类别、招聘人数、工作职责、 工作要求、发布时间。
1?产品岗分布情况和整体分布大致相同，你认识的腾讯员工有70%的可能在深圳上班
结合之前分析过百度的产品经理招聘数据，发现一个有意思的现象胡富致命总裁，产品经理的工作地点位于公司总部的可能性会更高。
因为产品经理是一个要求团队合作的工种，市场类的同事可以几个人在新城市打拼，但是对于产品经理而言，若没有程序猿和设计狮，光杆司令实在难当。
整体分布
产品岗分布
2?在腾讯社招中，25%的岗位是招聘产品经理
如果你从腾讯大楼往下扔一块砖头，有25%的几率砸死一名产品经理。
对于技术岗的需求是巨大的，高达43%许胭脂，即招聘的技术人员与产品人员比例约为2:1。
让我觉得特别神奇的一件事情是设计类的招聘人员占比竟然只有6.8%，即招聘的设计人员与产品人员的比例约为1:4，即1名设计师，可以满足4名产品经理需求。
各岗位招聘人数占比
3?大多数岗位都是一个萝卜一个坑建三江贴吧，产品岗尤为明显
其实产品经理并不是一个多多益善的岗位，公司在没有考虑清楚之前，建议把控好产品经理的数量。人数多了，超过正常值王爱奉，会冒出各种各样奇怪的需求。人数少了，产品迭代过慢尼彩智能手机，可能会输给这个快速发展的时代贝尔菲戈尔。
当HR发布一个新的招聘需求时山西铝厂吧，大部分情况下都只需要招进来一个符合条件的人，下图为整体岗位招聘人数和产品岗招聘人数对比：
招聘人数对比
4?腾讯倾向于招聘有3年及以上工作经验的PM
下图是腾讯和百度产品招聘中对于相关工作年限的要求，可以看出腾讯更倾向于招聘有3年工作经验及以上的PM，而百度则倾向于2-3年工作经验人群。
是否可以这么理解，对于经验尚少的产品狗而言，去应聘百度的成功几率会更大海峰五笔？
腾讯&百度产品招聘工作年限要求
5?结合第四点贾宝珉，不难猜出具有相关产品经验会成为工作要求中最为重要的一个部分。沟通能力强、懂运营、了解用户、会数据分析、学习能力强，善于合作一个都不能少校园敢死队。
大概是由于想要招聘的大多为有丰富工作经验的PM，在工作要求中Axure、文档、PRD等字样出现的次数屈指可数。Axure在189条JD中共出现7次，PRD共出现1次，文档出现13次。
这并不意味着对这些能力不重视，我想是因为大部分工作3年以上的PM，这些基本功已经练得炉火纯青，已是出门的自带技能，所以HR也无需写入招聘要求。天呐，让我这种PRD写的一团糟的人怎么活
工作要求文字云
6探长欧光慈?其他说明
腾讯的招聘系统比较人性化的一点就是已经招聘到合适人员的岗位会下架傅韵霏，因此爬取的数据发布时间段大多集中于2016年10月至今。反观百度招聘系统，存在大量13-15年的岗位仍未下架苍河白日梦。
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