【联●管理】KTV里这样的员工不换掉，弊大于利！-联创娱乐管理
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对KTV管理人来说，负面员工是让人头疼的一群人星译社小组。他们经常散播负面情绪，拉低整个团队的士气，做事永远不积极主动，懒惰成性，团队合作时总是逃避责任，潜江火车站不懂得荣辱与共……
负面的员工不换掉，弊大于利。状态不好的员工不空出来方圆公证处，状态好的员工就无法进来。员工越换越优秀！一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现希瑞吧。
KTV优质员工是这样的：
能始终跟着KTV一起成长的人及价值观。
对KTV的前景始终看好的人。
在KTV不断的探索中能找到自己位置的人。
为了KTV新的目标不断学习新东西的人平鲁吧。
抗压能力强且有耐性的人。
与KTV同心同德、同舟共济、同甘共苦的人；不计较个人得失，顾全大局的人； 心胸博大，有境界，有奉献精神的人；到最后都可以享受到胜利的果实九尾九喇嘛。
KTV这样的员工应该被换掉：
知识陈旧的人：
如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。那些“抱残守缺”、知识陈旧的人，将是KTV中的麻烦人。
技能单一的人：
未来复合型人才将大受欢迎，技能单一的人将遭到冷遇。要想避免在KTV中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几手，一专多能。
情商低下的人：
在当今社会，不仅要会做事长风网，更要会做人。在不断提升自己的能力时关关采集器，还应不断培养自己的情商。否则，“身怀绝技”聚惠卡盟，也难免“碰壁”。
心理脆弱的人：
遇到一点困难，就打“退堂鼓”开家茶餐厅，稍有不顺利，情绪就降到“冰点”，这样的人戴云杰，必然日子不好过。无论是谁都应该增强心理承受能力，提高“抗挤”、“抗压”素质雷淑涵。
目光短浅的人：
鼠目寸光难成大事，目光远大可成大器。有生涯设计的人，未必肯定成功，没有生涯设计的人，一定很难成功。
反应迟钝的人：
“迟钝”就会“迟缓”，落后就要挨打。一个人如果“思维”不“敏捷”，“反映”不“快速”，墨守成规，四平八稳，迟早会被淘汰。
单打独斗的人：
个人的作用在下降，群体的作用在上升。“跑单帮”难成气候，“抱成团”才能打出一片天地。
不善学习的人：
人与人之间的差异，主要是学习能力的差异；人与人之间的“较量”，曹婴关键在学习能力的“较量”。空谈和阔论从来不会让你的梦想成真，知识改变命运。
哪个团队都会有问题，哪个团队都会有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇，无论怎样，这种人是不能托付重任的神雕山。抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能工业帝国，更是在放弃机会！KTV里这样的员工绝对不能留！
#本文转自K族#
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