一带一路上的中冶丨属地经营增强国际工程管理内动力-美好中冶
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属地经营
在国家“一带一路”发展战略的推动下，进一步激发了海外市场的开拓潜力，为海外市场发展带来了新的契机。多年来，中国二十二冶集团在海外市场深耕细作，通过海外工程管理经验的积累和多管齐下的策略实施，不断创新，大力推进海外工程从传统的管理方式向属地化经营管理模式转变。
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签订马来西亚古晋北市地标SOHO商业、公寓综合楼
工程施工总承包项目
马来西亚古晋北市地标SOHO商业、公寓综合楼工程
“跨国组合”模式为核心
在管理团队建设方面，增加当地员工比例，打造多元的国际化管理团队。分包选择上尽可能使用当地和周边劳务资源，培育长期合作的当地劳务合作队伍。经过实践，这种“跨国组合”模式，取得了较好的效果仙牌灵芝茶，大大节约了项目成本。
施工中熙元宁宝，一方面发挥当地员工熟悉本地法律与习俗等方面的优势深渊对峙，
彭家驹对施工管理起到事半功倍的作用。另一方面加强对当地员工的培训，不断提升施工质量。同时通过践行“传帮带”文化，将我国先进的操作技能传授给他们，为他们的生存提供一技之长。向当地民众传达一种信息：中国二十二冶集团不仅是外来的建设者，更是造福当地的建设者越南浴血战。
中澳SINO铁矿工程中外员工合影
中澳SINO铁矿工程
阿尔及利亚奥兰四万人体育场项目
中外员工合力完成现场浇筑
阿尔及利亚奥兰四万人体育场项目
巴新瑞木镍钴工程
中外员工众志成城铺设电缆
巴新瑞木镍钴工程
师徒“传帮带”
聘请当地高级管理顾问助力工程建设
当地顾问艾哈迈德.凯赫尔眼中的中冶人
人文环境为基础
建设“开放包容 海纳百川”的人文环境央金所。一是结合当地法律法规，制定与属地国情相匹配的用工、休假和薪酬制度，保障当地员工的基本权益；二是宗教尊重。在伊斯兰国家的项目，设置专门的朝拜室，并对朝拜时间做出统一规定。根据每周五教堂“做礼拜”的风俗习惯，制定周五、周六轮休制度；三是增加当地员工及客人接待专用食堂，不断改善当地员工的工作生活条件等。通过一系列行之有效的激励机制，进一步提高了当地员工的工作积极性，对属地经营管理工作的开展起到了积极的推进作用。
尊重当地宗教文化
营地住房由使用八年的老彩板房提质升级为砖房
尊重当地饮食文化飞狼直升机，改善境外员工伙食
社会履责为根本
中国企业要想在属地国持续发展，需要维护良好的社会关系，这不仅要尊重当地法律、文化和习俗，还要努力融入到当地的发展建设中。中国二十二冶集团在多年的境外施工中，始终坚持力所能及地支持当地社会公益事业和民生事业华元手绘，积极参与捐助贫困和义务劳动，清理生活、建筑垃圾，建立医院等惠及当地民生的事业商鞅传奇，受到当地民众的热烈欢迎，更赢得当地政府、合作方及中资企业的认同和尊重，树立了良好的国际形象。
建设阿尔及利亚阿米穆萨医院等惠民工程
招聘登记现场，解决当地就业问题
当地民众身穿中国二十二冶集团捐赠的衣服开心合影
文化融合为保障
文化的融合是促进属地经营的根本保障，在强化施工管理的同时，高度关注海外市场所在地的文化、地区习俗等特点，找到与国内文化习俗的差异，逐步将我们的企业文化与当地文化有效融合。
多年来，中国二十二冶集团将“一家亲”企业文化与属地经营相结合，着力打造“亲情、感恩、奉献”的海外特色“家”文化，从企业与当地员工、企业与当地业主及企业与国际友人、海外华人等多个维度推进属地文化的相互融合。
与当地员工方面：关心当地员工的工作与生活，通过谈心等方式，及时了解当地员工的需求与困难，听取管理中的意见和建议，拉近当地员工与企业的距离。在各类文体活动和中国传统节日的庆祝活动中，邀请当地员工一同参加仙神劫。同时当地员工也为企业和中国人民送上诚挚祝云校排课福。
与当地员工谈心互助
“发现身边的美”主题摄影展
阿尔及利亚分公司春节联欢会现场
当地员工及家属登台献艺
中马员工共同送上新年祝福
与当地业主方面：加强与当地业主的沟通洪荒欢乐游。积极参加当地业主举办的活动，并送上衷心的祝贺，增进企业与当地业主的友谊。
与俄罗斯KIMKAN铁矿选矿厂工程业主讨论技术问题
俄罗斯KIMKAN铁矿选矿厂工程
参加俄罗斯叶赛宁住宅项目
业主举办的联欢会
与国际友人和华人方面：加强与当地领事馆的沟通与交流，增加与各界友好人士和华人华侨的联系，汇聚海外市场发展合力，展现中国二十二冶集团的国际形象吴伟豪。
参加俄罗斯领事馆庆祝中华人民共和国
成立67周年庆典活动
与伊朗阿达康钢铁项目当地分包和监理交流协作
伊朗阿达康钢铁项目
属地经营是适应国际市场竞争的客观要求，是实现优化配置、提高效率的重要手段。但实现属地化管理也是一个循序渐进的过程，我们要在与当地国家的交流和磨合中总结思考，大宋之杀猪状元不断探寻推进属地化管理的有效途径，加速实现属地化的持续经营，才能使“走出去”的发展道路越走越宽，越走越稳。
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