【职场奇葩说】面对工作需要“时保联”？-脉脉互联网
第一次接触“时保联”这个词是在《奇葩说》，姜思达一战成名吸粉无数泰安旅行社，一期下来酣畅淋漓，原来我们身边存在着或多或少，水谷幸也或这或那，或是以爱之名，或是以责任为枷锁的“暴政”。
联系，套用唯物辩证法的观点来说，联系是普遍的，人类身为万物之灵当然也不能避免。但也正是同时，我们学会了爱憎、学会了表达丑女三嫁。
但联系该不该有一个限度？朋友不分场合的时刻来电、家人的过度关心，恋人以分手为威胁。无论是是谁，要求你时刻保持联系究竟是一种关爱还是一种变态？
如果这些有情感做壁垒的联系吸雕双眼皮，还不足以划归为暴政，那以利益为首要缔结关系的工作中，老板要求你24小时关注工作群的动向，时刻开机保持随叫随到的状态，是不是一种暴政？反之，如果拒绝照做，是不是一种对工作没责任心、不负责的体现？
姜思达在节目中最后的陈述，堪称教科书式的自我宣泄类鸡汤范本。过度与他人“时保联”，会失去了同自己的联结。很多人随即将其解读为，信息时代、科技社会，通讯工具的普及让我们忽略了同自己的交流。
其实联系并不狭隘的局限在电子产品的使用上，它其实可以深入到时间、精力的聚焦。
工作时间外，工作群所带来的额外负担、工作职责外公司的“风吹草动”，会给自己的生活造成额外的压力，这一点成为很多人选择非工作时间无视，甚至直接屏蔽掉工作群的重要原因。
“工作以外的时间，属于自己的时间，不论我用来充电也好九焰至尊，休闲也罢，我的工作为我的生活服务，我的生活不应该被我的工作套牢。”
“996、过劳死…血淋淋现实为什么还不能给老板、拼命三郎（娘）们敲响警钟，工作是无止尽的，但身体只有一个，你拿无二的健康去换无穷的工作，这笔账显然不对等。”
很多员工高举着“人情”，甚至“法律”的大旗，为自己争取“不工作的机会”，除了发工资的那天，天天都在谋划打倒老板这个“黄世仁”。
但有人将“时保联”看做一种暴政，那么偏偏有人享受这种“暴政”，一旦双方达成“时保联”的共识，这可以叫做“以暴制暴”，也可以叫做“握手言和”。
公司对人事的安排天线宝宝玩水，首先评估的自然是利益最大化，至于员工的生活拉非特，有没有远方的诗和田野显然并不在意。其次作为一名成熟的职场人士王权2，首先就要具备将工作、生活合理安排，相辅相成、相互成就。两者的分界线并不只时间层面这么简单。
对付工作群里24小时“轰炸”，最直接的方法不是屏蔽，而是直接退群，或者在下一次面对提需求的同事试探地询问“在不在高丽参的吃法？”的时候，直截了当的回复“不在！”杨雪鸥。
而你撇除了情感加持的工作，你的同事显然也不会那你当亲人、挚爱，你的老板更不会，你这样做的结果无疑是，你可以彻底和这份工作说“不在”了。
既然没有毅然说“老子下班了别来烦我”的魄力刘虞佳，也没做好准备来一场说走就走的裸辞，你能做的就是最大程度的优化自己的处境。
1、屏蔽可以，但要定时有规律的检查群消息。不管是不是你职责范围内、能力控制中的事物，它都是公司的事物，而公司的发展一定程度上决定了你的生活走向。
2、有礼有节，不管何时，错漏了工作信息就是一种失职。
3、在你汇报工作的时候，将工作细致到“提醒”群中每一位相关人，长此以往，这个良好的工作习惯也会杜绝遗漏信息的发生。
以前看过一则报道，一家公司出台了一项奇葩政策：禁止员工在工作时间内去卫生间。因为你去一次卫生间，假设最短要5分钟，一天三次15分钟，一个月就是300分钟，一年3600分钟，就相当于2.5天的“带薪事假”…
看客们纷纷指责该公司的负责人体量小，没有人情名扬花鼓，太奇葩…反观，你要求在非工作时间连接受、回复一条工作信息都不愿意，是不是有相似的地方？
科技改变了生活，却让我们加班不止，你也许不会多爱你的老板、你的工作、你的公司，但你所做的不论是精心地生活，还是努力工作都是为了你自己，而你不能不爱自己。
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